Podnošenje Zahtjeva za ukidanje korupcijskih mehanizama i diskriminatorne prakse u zapošljavanju i pristupu radnim mjestima u javnom sektoru

Povezani članci

• Alfa mužjaci, njihovi sateliti i ljudska prava
• Sabrana djela zlodjela
• Druga regionalna ljetna škola medisjke etike
• U Sarajevu nastavljen protest rudara, očekuje se sastanak sa Vladom FBiH
• Ovo su potpisnici pisma svjetskim moćnicima: Dižemo glas za BiH
• Zlatko Dizdarević: Ovo je kraj jedne ere na planetu

Centar za razvoj omladinskog aktivizma, član Antikorupcijske mreže u BiH – ACCOUNT, organizira 09. decembra u 13 časova u zgradi Sekreterijata Vlade Federacije BiH (ulica Alipašina 41, Sarajevo), povodom Svjetskog dana borbe protiv korupcije, javnu predaju „Zahtjeva za ukidanje korupcijskih mehanizama i diskriminatorne prakse u zapošljavanju i pristupu radnim mjestima u javnom sektoru“. Zahtjev će biti predat Vladi Federacije BiH, Vladi Kantona Sarajevo, JP Elektroprivreda BiH,  JP  BH  gas,  Agenciji  za državnu  službu  FBiH  i Univerzitetskom kliničkom centru Sarajevo.

Antikorupcijska mreža – ACCOUNT provela je anketno istraživanje o stanju u oblasti zapošljavanja i pristupa radnim mjestima u javnom sektoru u BiH. Rezultati su, između ostalog, pokazali da pravilnik kojim se utvrđuju kriteriji zapošljavanja nema 54 od 106 anketiranih javnih ustanova i 47 od 77 anketiranih javnih preduzeća. Obaveza konkursne procedure prilikom zapošljavanja postoji samo kod 34 posto anketiranih javnih institucija.

(Istraživanje je dostupno na www.account.ba). Na temelju ovih rezultata identifikovane su ključne manjkavosti u procedurama kojima se legalizuju koruptivni mehanizmi pri zapošljavanju, te formulisan Zahtjev za njihovim ukidanjem.

Zahtjevom se, između ostalog, traži:

• da Federalna i kantonalne vlade i opštinski organi izvrše analizu pravnih propisa koji omogućavaju rukovodiocima javnih preduzeća da neposredno vrše zapošljavanja

• da svaki upravni organ u Federaciji BiH ima zakonsku obavezu donošenja godišnjeg plana zapošljavanja

• ukidanje diskrecionog prava rukovoditelja upravnih organa pri izboru kandidata za zapošljavanje

• uvođenje principa da kandidat, koji je ostvario najveći broj bodova tokom konkursne procedure za zapošljavanje, postane javni službenik
• ukinuti mogućnost zapošljavanja na određeno bez raspisivanja javnih oglasa

• zakonski definisati veće ovlasti inspekcijskih organa, kada su u pitanju zloupotrebe u javnom sektoru

Cilj podnošenja ovog Zahtjeva je ostvarivanje principa transparentnosti u javnom sektoru, sprečavanje eventualnih nezakonitosti u procesu zapošljavanja, te obezbjeđivanje jednakopravnog pristupa radnim mjestima u javnom sektoru svim građanima.