Potpuno su otkačeni, rade po svom i – donose milijune

Povezani članci

• UniCredit ukida 18.200 radnih mjesta i zatvara 800 filijala
• Prve isplate Ljubljanske banke štedišama iz BiH iduće godine
• Linić: Živjet će se vrlo skromno, trošit će se ograničeno
• Zašto se o doprinosima brinu Ministarstvo financija i Porezna uprava?
• Tamura: Štete su goleme, ali japanske kompanije su jake, i to ih neće dotući
• BiH jedina balkanska zemlja gdje je PDV isti za hljeb, cipele i jahtu

Idealni zaposlenici su pouzdani, neovisni, proaktivni, imaju osobine vođe, ali su istovremeno i dobri sljedbenici. Posjeduju širok spektar kvaliteta koje je jednostavno definirati, ali teško pronaći. Samo nekolicina njih odgovarat će u potpunosti opisu koji donosimo tekst portala Moj posao. dličan zaposlenik prije svega ignorira “opis posla”. Što je tvrtka manja to je važnije imati zaposlenika koji misli svojom glavom, brzo uči i usvaja prioritete, radi sve što treba kako bi unaprijedio posao. Odličan zaposlenik prihvatit će se rješavanja problema čak i ako mu nitko ne skrene pažnju da je to ‘problem’ ili ga zamoli da to učini. Samoinicijativno on će se primiti posla – čak i kada to nije u opisu njegovog posla.

‘Šašav’, ali efikasan 
Taj zaposlenik je i ekscentričan. Najbolji zaposlenici obično su malo drugačiji, ponekad neobični, šašavi, nisu slijepo poslušni. Pomalo su čudni, ali na pozitivan način. Neobični karakteri unose vedrinu u poslovnu svakodnevicu. Ti ljudi posao čine posao zabavnim, motiviraju vas da se i sami malo otkačite. Ljudi koji ne zaziru od različitih osobnosti u društvu ovakvih zaposlenika pomiču vlastite granice mogućnosti, miču se “s mrtve točke” i dobivaju kreativne (i produktivne) ideje. No istodobno dobar radnik zna stati na loptu. Odličan zaposlenik ima neobičan karakter, ali zna reagirati u stresnim situacijama i kada se pojavi veliki problem. U tom trenutku njihova ekscentričnost nestaje i postaju dio tima koji će zajedničkim snagama riješiti problem. Dobri zaposlenici znaju kada je vrijeme za šalu, a kada se treba uozbiljiti, kada mogu biti svojeglavi, a kada poštivati autoritet i povući se. Malo je ljudi koji s lakoćom znaju balansirati između ovih krajnosti. Vrstan radnik prvi će pohvaliti svoje kolege. Osjećate se dobro kada vas pohvali vaš nadređeni. Pohvala od kolege odličan je osjećaj, pogotovo ako vam je ta osoba uzor. 

Podrška drugima 
Dobri zaposlenici prepoznaju doprinos drugih i sjete se odati priznanje kolegi ili pohvalu za njegov rad. Odličan zaposlenik će i bez zadrške škakljivu temu staviti na dnevni red, jer mu njegov stav i nastup dozvoljavaju više slobode, ali doći će do svog nadređenog prije ili nakon sastanka, kako bi istaknuo problem za koji dobro zna da bi u kolektivu izazvao ‘buru’. On ima i još jednu dobru osobinu koji prosječan radnik nema: on govori kada nitko drugi ne želi. Neki zaposlenici naprosto ne žele govoriti tijekom sastanka. Drugi imaju tu zadršku čak i privatno. Odličan zaposlenik neće oklijevati kada treba postaviti pitanje u ime ostalih, koji se to ne usude napraviti. Vrhunski radnik voli dokazati drugima da su u krivu. Motivirani zaposlenici imaju potrebu pokazati onima koji sumnjaju da njihove sumnje nisu opravdane. Obrazovanje, inteligencija i vještine su važni, ali motivacija je ključna. Odličan zaposlenik motiviran je osobnim razlozima koji nadilaze “običnu” želju kao što je “raditi svoj posao dobro”.

Pedantni 

Uvijek može bolje 
Dobar radnik uvijek je sitničav. Neki ljudi su rijetko zadovoljni i stalno smišljaju nešto novo kako bi poboljšali stvari. To su oni koji misle “uvijek može biti bolje” i na tome rade. Odlični zaposlenici poslove promatraju kao procese koje treba stalno nadograđivati i poboljšavati.

poslovni.hr