Rješenje za vođenje ljudskih resursa je u cloudu
Povezani članci
- ‘Presuda protiv banaka je jasna, sve ostalo su zastrašivanja’
- Švicarci odbacili prijedlog o minimalnoj plaći od 22 franka po satu
- Negativni rekord: Evro banke imaju skoro bilion evra nenaplativih kredita
- Njemačka: Stara zemlja, žedni ljudi
- Pol Krugman – ukoliko bi rešio ekonomske probleme Srbije, treba da dobije još jednu Nobelovu nagradu
- BiH mora iskoristiti prednosti EFTA sporazuma
Mobilnost, jednostavnost i sigurnost – sve to dobivate kada prebacite upravljanje ljudskim resursima u cloud!
Zašto prebaciti vođenje ljudskih resursa u cloud? Tri su ključna faktora ovakvog vođenja nad drugim oblicima, koje valja istaknuti odmah na početku:
1) mobilnost i dijeljenje podataka
2) sigurnost
3) ušteda vremena i novca
Menadžerima cloud sustav omogućava pregled cijelog niza aktivnosti u upravljanju ljudima i procesima putem interneta, s ažurnim, potpunim i točnim podacima o zaposlenicima, plaćama, mjestima troška, organizaciji, evidenciji radnog vremena, zaduženoj opremi, službenim putovanjima, školovanju i učinku.
Cloud omogućuje centralno održavanje podataka o organizaciji cijele kompanije i administracije radnika što osigurava točnost i pouzdanost podataka te međusobnu povezanost svih modula unutar sustava. Svaki zaposlenik također može imati vlastiti pristup usluzi u cloudu koju koristi kao self-service, za provjeru svog statusa, kao što su, primjerice, preostali broj dana godišnjeg odmora, isplate plaće…
Cijeli članak pročitajte na blogu www.bizit.hr.