Njemačka objavila nacrt reformi o imigraciji iz zemalja Zapadnog Balkana

Povezani članci

• Renato Baretić: Trg Hrvata trg ovaca: Milijun Prvi, papa Ivan Pavao Drugi
• FHP: Predstavljeni Prvi izveštaj o sprovođenju Nacionalne strategije za procesuiranje ratnih zločina i istraživanje javnog mnjenja o stavovima građana o ratovima 1990-ih
• Ozren Kebo: Mirno spavajte, nama je ionako svako ljeto – sarajevsko
• Branimir Pofuk o slučaju Purda: Od heroja do lažljivca i natrag
• Prve godine bit će nam dostupno oko 700 mil. eura
• Povodom presude za zločin u mestu Lušci Palanka

foto: arhiva

Njemačka je u srijedu objavila nacrt reformu o imigraciji, zanatskoj obuci i unapređenju imigracije iz zemalja Zapadnog Balkana, što je dio napora vlade kancelara Olafa Scholza da smanji nedostatak radne snage.

Vlada u Berlinu je donijela odluku da produži regulative za osobe koje traže posao iz Bosne i Hercegovine, Srbije, Kosova, Crne Gore, Sjeverne Makedonije i Albanije koje su trebale da isteknu krajem godine.

Njemačka će moći da angažuje do 50.000 radnika iz ovih zemalja.

“Ovim nacrtom postavljamo temelj novom početku u migracionoj politici. Dobrodošao je svako ko može da doprinese ekonomskom uspjehu zemlje kao obučen radnik”, naveo je ministar finansija Christian Lindner na Twitteru nakon sastanka Vlade i odobrenja reformi.

Cilj jedne od reformi je novi imigracioni zakon čiji je cilj rješavanje ključnih prepreka za migrante u Njemačkoj, posebno za one koji stižu izvan EU.

U nacrtu zakona, u koji je uvid imala agencija Reuters, navodi se da bi reforma trebala da poveća broj radnika izvan EU za 60.000 godišnje.

Stranim radnicima se u nacrtu nude tri načina da uđu u državu.

Prvi način je uz profesionalnu ili univerzitetsku diplomu koja se priznaje u Njemačkoj i ugovor o zaposlenju.

Drugi način zahtijeva minimalno dvije godine radnog iskustva u relevantnom sektoru i diplomu ili profesionalnu obuku.

Treći je nova “karta mogućnosti” za osobe koje nemaju ponudu za posao ali žele da rade.

Karta prati sistem zasnovan na poenima kojima se uzimaju u obzir kvalifikacije, poznavanje jezika, profesionalno iskustvo, povezanost sa Njemačkom i starost.

RSE