Od podjele Čehoslovačke plate porasle skoro četiri puta. Značajno se poboljšali vozači i prosvjetni radnici

Povezani članci

• Rusnok: To jeste šok, ali mi si možemo dozvoliti i veći deficit
• Novi zakoni sukobili banke i osiguravatelje
• Privatizacija Pitagorine teoreme i druge priče
• EDIN ČOLAKOVIĆ: Sigurnosno okruženje i izazovi kriznog upravljanja, međunarodna naučna konferencija Dani kriznog upravljanja, DKU-2017
• Nova godina globalnih sukoba
• Infrastruktura – Začarani krug

Rast plata nije spontan. Za poslednjih 20 godina se značajno promjenio ritam rada a porasli su i zahtjevi za kvalifikaciju. Možemo reći da živimo bolje nego prije 20 godina. Povećane prohode nije ugrozila ni inflacija.

By: Jan Strouhal

Prosječna plata u Češkoj se od podjele Čehoslovačke do danas povećala za 415%, znači više od četiri puta.
Visina rasta plata zavisi naravno od profesije. Uopšteno se da reći da si taj ko je izabrao informatičku struku može danas trljati ruke.
Na drugoj strani naprimjer plata normalnog kuhara se u istom periodu povećala jedva tri puta što znači da su realno na nivou iz 1993.godine.
Od rasta nominalnih plata moramo oduzeti rast potrošačkih cijena tj. inflaciju. Ona nam može plate znatno umanjiti.
Potrošačke cijene su se od podjele Čehoslovačke povećale skoro tri puta. Prema dokumentu Ministarstva rada i socijalnih pitanja sa nazivom “Kretanje izabranih pokazatelja životnog standarda u ČR” koji je bio izdan u junu 2012. rast cijena od 1993. do 2011. je bio tačno 263%.
Za većinu profesija to znači rast realnih plata. Drugim riječima, životni standard stanovnika Češke je porastao iako nam možda danas tako ne izgleda.
Na primjer kilogram piletine je za poslednjih 20 godina, prema podacima Češkog statističkog ureda, poskupio samo za 7 kruna (0,50 KM prim.prev.).
Ni rast cijena naprimjer vozila Škoda Auto nije nikako previsok, posebno kad uzmemo u obzir da nova vozila nude bolju opremu i komfor.
Najviše nam je od plata oduzeo porast cijena energije. naprimjer cijena kubnog metra plina se povećala u ove dvije dekade sedam puta na 15,50 kruna ( 1,20 KM prim.prev.), a slično je poskupila i električna energija.

Poravnanje cijena

Cijena u godini 1993 / 2011                         Cijene u konvertibilnim markama radi sravnanja (prim.prev.)

hljeb kimov: 9,60 / 21,55 Kč                                            0,74 / 1,66

pileće meso (kg): 50,75 / 57,97 Kč                                3,90 / 4,45

šećer kristal: 16,04 / 22,54 Kč                                       1,23 / 1,73

pivo flaša 0,5l : 5,80 / 10,02 Kč                                   0,45 / 0,77

muška obuća: 750 / 1391 Kč                                            58 / 107

televizor u boji: 13 336 / 10 302 Kč                           1025 / 792

Škoda Felicia: 191 192 / 236 480 Kč                     14707 / 18190

Češka kao poduzetnički inkubator

Za posljednjih dvadeset godina su se međutim znatno promjenili uslovi pod kojima radimo. Od kad smo se odvojili od Slovačke naša ekonomika stalno prolazi transformacijama tj. prelaskom sa centralističkog planiranja na potpuno tržišno gospodarstvo. Češka Republika je u tom smislu postala poduzetnički inkubator. Menadžment firmi je učio nove metode upravljanja, na drugoj strani su ovdje stalno bili jaki sindikati. Ekonomika je bila uspješna, u osnovi je sve do 2008. bila u porastu.

Za to doba se mnogo toga izmjenilo. Snaga sindikata je bila postepeno otupljivana sa ciljem da tržište rada bude fleksibilnije i da se pojača konkurentnost.

“Mislim da, zatim što je radnik prije 20 godina bio pasivni primalac know-how, procesnih postupaka ili sistema upravljanja kao cjeline, već danas on postaje partnerom u odlučivanju. Naravno ne važi to u cjelini i na svim nivoima, ali samostalnost i autonomni pristup prema rješavanju bilo čega je vidljiv. I sindikati, tim mislim na one moderne, su partneri rukovodstvu preduzeća. Iako brane, odnosno zastupaju dio zaposlenih, shvataju da samo uspješno preduzeće ima za njih vrijednost.” kaže stručnjak za tržište rada Ondrej Hlavaček iz firme Neumann & Partners.

Znatno se promjenio i radni ritam i okruženje. Sa ciljem povećanja produktivnosti je uvečavan pritisak na zaposlene, posebno sa vremenskog aspekta.

Poslednjih 20 godina bilo je karakteristično po boomu informatičkih tehnologija. Danas se bez njih ne može zamisliti skoro ni jedna profesija, što traži i višu kvalifikaciju zaposlenih.

Ukratko a dobro, plate nam stalno rastu, ali taj rast nije bez osnova.

ihned.cz

Prevod: Ešref Zaimbegović